« L’expertise n’a pas de genre » : VINCI Concessions met à l’honneur ses rôles modèles à travers le monde
- Une campagne de sensibilisation déployée au cœur des territoires, dans les aéroports, les autoroutes, les réseaux ferroviaires et les autres infrastructures opérées par
VINCI Concessions. - Une campagne qui s'inscrit dans une stratégie globale de féminisation portée par VINCI Concessions, depuis le recrutement jusqu’au développement des carrières.
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, VINCI Concessions, acteur international dans le domaine des infrastructures et des services de mobilité, lance une campagne de sensibilisation pour promouvoir la mixité. Célébrant les compétences de ses collaboratrices et placée sous le signe de l'excellence opérationnelle, cette initiative tient à rappeler que la place des femmes dans le secteur de la mobilité, des infrastructures et de l’énergie repose avant tout sur leur expertise.
Qu’elles coordonnent le trafic dans une tour de contrôle, assurent la maintenance des terminaux, régulent la circulation depuis un poste de commande ou inspectent des voies ferrées, ces femmes incarnent la maîtrise, la précision et la rigueur. Autant de parcours qui rappellent que l'excellence du Groupe repose sur ses talents, indépendamment du genre.
Du 4 au 13 mars, les aéroports, infrastructures autoroutières et ferroviaires de VINCI Concessions relaieront cette campagne localement pour sensibiliser le grand public : plus de 500 écrans activés sur l’ensemble du réseau, 3 millions de vues attendues localement et sur les réseaux sociaux.
« Nous sommes fiers de mettre en lumière nos collaboratrices qui, chaque jour, prouvent – si besoin était - que les femmes ont toute leur place dans tous les métiers de la mobilité. La diversité des profils et la maîtrise technique de nos collaboratrices sont au cœur de notre expertise et de notre performance. » — Nicolas Notebaert, directeur général Concessions de VINCI.
Nous accompagnons tous les parcours féminins, de l’embauche au développement des talents, avec plus de 50 interventions par an dans des forums et écoles. Nos deux programmes de formations et de mentorat internes (Ellevate et PluriElles) sont soutenus par les Comités de Direction et ont accompagné plus d’une centaine de collaboratrices depuis leur mise en place. En France et à l’international, tous nos collaborateurs sont sensibilisés à la représentation féminine dans nos métiers. Chaque année, notre web série Women on the move met à l’honneur des rôles modèles, et ce depuis 2021.
Avec 35% de femmes managers aujourd'hui, le Groupe se mobilise pour atteindre 40% rapidement. Retrouvez le film de la campagne ici.
