De la France au Brésil, des initiatives en faveur de la diversité reconnues
Les initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion continuent d'être reconnues au sein du réseau VINCI Concessions. En France, les Aéroports de Lyon viennent d'obtenir le Label Diversité, tandis qu'ASF et Cofiroute, membres du réseau VINCI Autoroutes, voient cette distinction renouvelée pour la quatrième fois. En Amérique latine, Lima Expresa figure parmi les meilleurs employeurs du Pérou en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, tandis que l'aéroport Salvador Bahia a obtenu, pour la huitième année consécutive, une distinction récompensant son engagement en faveur de l'équité raciale.
Label Diversité : les Aéroports de Lyon et VINCI Autoroutes distingués
Créé par l'État en 2008 et délivré par AFNOR Certification, le Label Diversité distingue les organisations qui mettent en œuvre une politique structurée de prévention des discriminations, de promotion de l'égalité des chances et de valorisation de la diversité dans leurs pratiques de ressources humaines.
Les Aéroports de Lyon rejoignent cette année les organisations labellisées, une reconnaissance qui salue les actions engagées pour développer un environnement de travail toujours plus inclusif. Cette distinction s'inscrit dans la continuité des initiatives menées par la plateforme, notamment à travers son Campus de l'inclusion, un programme qui encourage les dirigeants, managers et professionnels RH à développer des pratiques inclusives et auquel les Aéroports de Lyon associent également leurs partenaires et prestataires.
Chez VINCI Autoroutes, le renouvellement du Label Diversité pour ASF et Cofiroute confirme la continuité d'une démarche engagée depuis plusieurs années. Cette politique se traduit notamment par un réseau de 80 animateurs, animatrices et référents diversité et par la sensibilisation de 100 % des managers et recruteurs aux enjeux de la diversité et de l'égalité des chances. Plus récemment, VINCI Autoroutes a rejoint l'initiative #StOpE pour renforcer la prévention du sexisme ordinaire au travail.
Des initiatives pour la diversité reconnues dans le réseau VINCI Concessions
À travers le réseau VINCI Concessions, les engagements en faveur de la diversité se traduisent par des initiatives adaptées aux contextes locaux. Au Pérou, Lima Expresa a intégré le classement Great Place to Work® “Diversité, Équité et Inclusion 2026”, qui distingue les organisations favorisant un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir et évoluer.
Au Brésil, l'aéroport Salvador Bahia a reçu, pour la huitième année consécutive, le Ethnic-Racial Diversity Seal, une distinction qui récompense les organisations mettant en œuvre des actions en faveur de l'équité raciale et de l'inclusion.
Cette reconnaissance récompense les actions déployées auprès des collaborateurs et des communautés locales. Parmi elles figure notamment Ocupa Aero Cultural, un programme qui transforme régulièrement le terminal en espace d'expression artistique mettant à l'honneur la culture afro-brésilienne. Des actions de sensibilisation et de formation viennent compléter cette démarche afin de promouvoir un environnement toujours plus inclusif.
Ces distinctions, obtenues dans différents pays et selon des référentiels propres à chaque territoire, illustrent une même volonté au sein du réseau VINCI Concessions : promouvoir un environnement de travail où chacun peut trouver sa place, développer ses compétences et contribuer à la performance collective.
